Professione HR. I fondamentali della direzione delle risorse umane

Gli eventi sociali, economici e sanitari degli ultimi due anni hanno costretto molte aziende ad una profonda riorganizzazione, talvolta perfino mettendo in discussione modelli organizzativi consolidati. Con l'avvento del lavoro smart, la distanza tra personale dipendente e organizzazione  si è ampliata, modificando le relazioni, le modalità di reclutamento e di sviluppo delle risorse umane così come le dinamiche di coordinamento e controllo. Alla Direzione HR viene ora chiesto di ripensare la gestione del personale secondo una logica che ponga al centro parole come fiducia e autonomia. Si va verso il lavoro per obiettivi e una leadership più concentrata sull'esito che sul processo, la comunicazione è perlopiù mediata dagli strumenti digitali e risulta sempre più complesso favorire la costruzione di ambienti lavorativi che privilegino modelli positivi, a sostegno del benessere e della sicurezza psicologica. Alla luce di questi nuovi trend, il corso propone di rafforzare le competenze di chi ricopre ruoli di responsabilità in ambito HR, lavorando principalmente su selezione del personale, sviluppo e valorizzazione delle risorse, benessere organizzativo e comunicazione.