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  4. AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: normative, processi e procedure

In un panorama lavorativo sempre più regolamentato e in costante evoluzione, la gestione del personale si rivela un'area fondamentale per il corretto funzionamento di qualsiasi azienda. Coloro che ricoprono questa posizione chiave sono responsabili non solo della gestione delle risorse umane, ma anche di garantire la conformità alle normative e il benessere dei dipendenti. Il corso intende quindi rafforzare le competenze e le conoscenze dei partecipanti, per permettere loro di affrontare in modo efficace le diverse questioni legate all'amministrazione del personale, esaminando in dettaglio i principali aspetti normativi, procedurali e pratici.

Obiettivi formativi

  1. Approfondire la conoscenza delle diverse fonti normative che regolano il rapporto di lavoro in Italia, inclusa la contrattazione collettiva, per garantire una gestione conforme e aggiornata delle pratiche di amministrazione del personale.
  2. Sviluppare competenze pratiche nell'instaurazione e nella gestione delle diverse tipologie di rapporto di lavoro (tempo determinato, part-time, intermittente) e nelle relative comunicazioni obbligatorie.
  3. Comprendere le dinamiche legate al costo del personale, alla retribuzione e agli aspetti fiscali.
  4. Conoscere la normativa e le buone pratiche per un corretto trattamento dei dati personali nell'ambito del rapporto di lavoro.
  5. Approfondire le tipologie di welfare aziendale, le modalità di applicazione e le procedure di rendicontazione.

Chi sarà in aula?

Federica Bressanini, Ufficio Legale e Sindacale – Area servizi integrati
Martino Ferrari, Consulenza Legale e Servizio Privacy – Area servizi integrati – Ufficio Legale
Giulia Giagnoni, Ufficio Progetti speciali – Area Innovazione e Servizi digitali
Monica Perini, Ufficio Paghe – Area servizi integrati
Pasquale Raffo, Ufficio Paghe – Area servizi integrati

 

Contenuti

Mercoledì 26 febbraio 2025, dalle 9.00 alle 13.00, in presenza, Sala Consiglio

Dalla teoria alla pratica: fonti ed elementi del rapporto di lavoro

Federica Bressanini

  • Fonti del rapporto di lavoro
  • Contrattazione collettiva
  • Casi di settore
  • Elementi essenziali del rapporto individuale
  • Obbligo di trasparenza

 

Mercoledì 12 marzo 2025, dalle 9.00 alle 13.00, in presenza, Sala Consiglio

La gestione del rapporto di lavoro: contrattazione, tipologie e costi

Monica Perini e Pasquale Raffo

  • Le varie tipologie di rapporto di lavoro (tempo determinato, part-time, intermittente, ecc.)
  • L'instaurazione del rapporto di lavoro e le comunicazioni obbligatorie
  • Le variazioni del rapporto di lavoro
  • Il tempo di lavoro (orario normale, straordinario, riposi)
  • Il costo del personale

 

Mercoledì 26 marzo 2025, dalle 9.00 alle 13.00, in presenza, Sala Consiglio

Gli elementi fondamentali della retribuzione e della previdenza

Monica Perini e Pasquale Raffo

  • Il LUL: elementi principali
  • La retribuzione: dal lordo al netto
  • Le assenze (retribuite e non retribuite)
  • Gli eventi tutelati
  • La previdenza obbligatoria
  • La previdenza complementare
  • Aspetti fiscali (tassazione, detrazioni, ecc)
  • Indennità e rimborsi spesa
  • Fringe benefit e beni in natura

Giulia Giagnoni

  • Welfare: tipologie, modalità di applicazione e procedure di rendicontazione

 

Mercoledì 9 aprile 2025, dalle 9.00 alle 13.00, in presenza, Sala Consiglio

La disciplina privacy del rapporto di lavoro. Cessazione del rapporto di lavoro

Martino Ferrari

  • Aspetti privacy della costituzione, svolgimento, cessazione del rapporto di lavoro

Federica Bressanini

  • Cessazione del rapporto di lavoro

 

Dove e quando

Quattro incontri di mezza giornata (orario 9.00-13.00)
Un incontro ogni due settimane per 16 ore complessive di formazione in presenza presso la Sala Consiglio della Federazione Trentina della Cooperazione.

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